FOCUS… and you’ll rock it!

Focus... and you'll rock it!

FOCUS… and you will rock it! Mi palabra del año es FOCO!  Para conseguir un impacto en la organización debemos focalizarnos en lo que es relevante para el negocio.

Como función de Recursos Humanos debemos estar cercanos al negocio, entender sus necesidades y saber cómo vamos a aportar valor añadido para conseguir los objetivos de negocio  teniendo la mirada puesta en el talento que la organización necesita. La pregunta a hacernos es ¿Cuáles son las iniciativas estratégicas que tendrán el mayor impacto en los resultados de negocio?

Tres áreas clave en las que debemos focalizarnos: 

Talent Acquisition

Talent Development

Employee Experience

1.- Talent Acquisition

El Talent Acquisition es una de las áreas más importantes que debemos desarrollar para fortalecer el equipo de nuestra organización.

2.- Talent Development

Será relevante acompañar a nuestros equipos en los retos de negocio que tenemos.

  • ¿Cómo damos soporte a nuestro talento para que sean el motor de crecimiento de nuestra compañía? 
  • ¿Tenemos una visión alienada con nuestros managers de la organización futura?
  • ¿Sabemos las diferencias que hay entre esa visión futura y la organización actual?
  • ¿Tenemos identificadas las personas clave en nuestra organización?
  • ¿Hemos hecho un ejercicio de calibración del Performance & Potencial de nuestro talento?
  • ¿Tenemos claros posibles sucesores para aquellas posiciones claves?
  • ¿Sabemos cómo desarrollar aquellas necesidades de negocio transversales en nuestra organización?
  • ¿Sabemos cuáles son las necesidades de desarrollo específicas de cada área?
  • ¿Cómo desarrollamos a nuestro talento?
  • ¿Cómo desarrollamos a los líderes de nuestra compañía?

3.- Employee experience

Igual como definimos el customer experience, deberemos definir también el employee experience .

Para mí, está claro que para tener un enfoque centrado en el talento de nuestra organización, debemos focalizarnos en la atracción de ese talento, su desarrollo y la experiencia que tiene en nuestra organización .

Y tú, ¿en qué te estás focalizando? ¿Cuáles son las reflexiones que te haces?

 

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